岗位职责：
负责招聘、培训及员工发展管理。
制定人力资源政策及员工手册。
管理绩效考核及薪酬体系。
处理员工关系及劳动争议。
协助部门经理制定团队建设计划。
组织员工活动及福利管理。
保证企业合规及劳动法执行。
任职要求：
人力资源、管理或相关专业本科及以上学历。
3年以上HR管理经验。
熟悉美国劳动法及招聘流程。
英语沟通流利，书面表达能力强。
具团队协调及组织能力。
工作细致，责任心强。
熟悉HR软件及办公软件操作。
薪资福利：
✅ 健康保险 + 带薪假期 + 年度奖金
岗位职责：
负责招聘、培训及员工发展管理。
制定人力资源政策及员工手册。
管理绩效考核及薪酬体系。
处理员工关系及劳动争议。
协助部门经理制定团队建设计划。
组织员工活动及福利管理。
保证企业合规及劳动法执行。
任职要求：
人力资源、管理或相关专业本科及以上学历。
3年以上HR管理经验。
熟悉美国劳动法及招聘流程。
英语沟通流利，书面表达能力强。
具团队协调及组织能力。
工作细致，责任心强。
熟悉HR软件及办公软件操作。
薪资福利：
✅ 健康保险 + 带薪假期 + 年度奖金
